Coach à Paris : Coaching professionnel

 

Le coaching professionnel s’adresse à toute personne qui souhaite bénéficier d’un accompagnement individualisé pour être plus performante dans son travail, réussir les missions dont elle est responsable, définir et valider un projet professionnel ou pouvoir s'épanouir dans son poste.

L'accompagnement sous la forme d’un coaching professionnel constitue un moyen rapide et concret pour développer sa confiance, s'affirmer et optimiser la qualité de ses relations dans le cadre professionnel.

Le coaching permet grâce au questionnement du coach, de faciliter la détection de ses aptitudes et talents, puis de les valoriser.

Coaching professionnel : Qui est concerné ?

Le coaching professionnel amplifie les capacités de mobilisation autour des projets. Il est donc un soutien dans le management des équipes pour les chefs de projets et les personnes qui ont des responsabilités managériales. Il permet d'assurer une cohésion d’équipe efficace.

Les chefs d'entreprises ou les porteurs de projets bénéficieront d'outils leur permettant de prendre des décisions et de trouver des solutions à leurs problèmes spécifiques.

De façon plus large, toute personne qui fait face à des changements dans le cadre professionnel ou cherche de nouvelles orientations sera intéressée par le coaching professionnel.

Coaching professionnel : quand faire appel à un coach ?

Le coaching professionnel permet avant tout de se clarifier dans ses objectifs. Il aide la personne coachée à répondre au mieux, avec ses compétences, qualités et talents, aux challenges qui se présentent à elle.

Les managers d’équipes peuvent y recourir pour asseoir leur légitimité, établir une communication assertive et acquérir un esprit  "orienté solution".

Pourquoi un coaching professionnel plutôt qu'une autre forme d'accompagnement ?

Le coaching professionnel donne l’occasion de mieux se connaître, de mieux connaître son environnement et donc de mieux se positionner pour être reconnu professionnellement. Il permet de cerner son style de management, par exemple, pour s’affirmer par ses qualités de leader, son expertise, son originalité, etc.

Le coaching contribue à l’émergence de nouvelles pratiques managériales et comportementales dans les organisations.

Les organisations qui cherchent à favoriser le développement des potentiels chez les cadres et les dirigeants ont recours au coaching professionnel et l'intègrent dans leurs politiques de développement des carrières.

L’intervention du coach professionnel, permet, face à une problématique ou des enjeux importants, l’émergence de réponses et de solutions congruentes avec l’environnement.

Le coaching professionnel, par le questionnement et la visualisation, permet au coaché de définir les comportements et postures à adopter pour s’aligner sur les attentes et la stratégie d'une organisation, tout en restant connecté à ses valeurs.

Ces réponses et solutions amènent davantage de performance opérationnelle et un management d’équipe "fluide" et efficace.

Coaching professionnel : comment se déroulent les séances ?

Une série d’entretiens est planifiée, entre le coach et le coaché, généralement 10 séances.

La durée d'accompagnement est de 3 à 10 mois.

Ces entretiens durent généralement 1 heure par coaching ou plus si besoin. Ils ont lieu sur rendez-vous.

Lorsque le coaching est prescrit par une entreprise, le coaching professionnel débute généralement par une réunion de détermination des besoins avec le responsable hiérarchique et/ou le responsable RH et le coach professionnel. Puis suivent :

  • La conclusion de l'accord tripartite (indiquant la durée, le lieu, les dates de RDV, les besoins)
  • Les entretiens individualisés
  • Un bilan avec le coaché, le responsable hiérarchique et/ou le responsable RH

Coaching professionnel pour entreprises : notre offre

 

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Formation : Manager-coach – formation individualisée

 

Pour tout complément d'information sur le coaching professionnel : contactez Angelika Jayawardena