Formation : Conduite du changement

Objectifs de la formation : Conduite du changement

Cette formation prépare à analyser, à structurer et à piloter les changements.  
Elle permet de cerner les phénomènes d’homéostasie et de définir, puis de mobiliser les ressources nécessaires pour effectuer des transformations efficaces.
Elle décrit les principaux leviers du changement et permet de comprendre ce qui se joue à l'échelle personnelle, pour les personnes confrontées au changement, dans le cadre professionnel et organisationnel.

Durée de la formation : Conduite du changement

  • 2 jours
  • 3 jours pour les projets liés aux déploiements de systèmes d'information

Programme de la formation : Conduite du changement

  • Fondements et représentation du changement
  • Analyse organisationnelle
  • Utiliser des outils
  • Aider à changer
  • Comprendre les différentes stratégies de changement
  • Dessiner un dispositif d’accompagnement
  • Définir la gouvernance
  • Identifier les relais facilitateurs
  • Construire le plan de mobilisation
  • Construire le plan de communication
  • Construire le plan de formation
  • Construire le plan d'asssistance

Modalités de la formation : Conduite du changement

  • Formation en salle pour 10 personnes
  • Alternance d’exposés, de cas pratiques et d’exercices
  • Intervention dans les locaux en interne ou à l’extérieur de l’organisation

Supports de la formation : Conduite du changement

  • Exposés
  • Exercices
  • Remise d’un support de cours

Public

Chefs de projets, managers, consultants, responsables RH, etc.

Dates

Sur demande ou selon le calendrier.

Prérequis

Aucun