Bilan de carrière

Bilan professionnel

Conseils professionnels pour votre carrière

Nous proposons la réalisation de bilans de carrière en vue d'effectuer un point sur ses compétences et sur le chemin professionnel parcouru.

Cette démarche permet de définir un projet d'évolution, un nouveau projet professionnel ou de s’orienter vers une demande de formation.
Le bilan de carrière donne l’occasion d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses talents.

Le bilan de carrière va permettre de mettre en relief les éléments forts du parcours professionnel et de déterminer les ouvertures possibles ou les opportunités à saisir.
Il donne l’occasion de travailler sur ses zones d’excellence.

 Bilan de carrière : qui est concerné ?

Un bilan de carrière est préconisé pour que les personnes puissent acquérir un esprit prospectif concernant leur parcours professionnel.

Bilan de carrière : quand ?

Il est possible d’effectuer ce bilan au bout d’une dizaine d’années d’expériences où lorsqu'un besoin d'évolution professionnelle ou de changement se fait sentir. Il est particulièrement indiqué au moment de l’entretien en deuxième partie de carrière (voir l’avenant à l’Accord National Interprofessionnel du 13 octobre 2005, relatif à l’emploi des salariés de plus de 45 ans et la sécurisation des parcours professionnels, dont l’entretien de deuxième partie de carrière que la loi du 24 novembre 2009 a rendu obligatoire dans les entreprises et les groupes employant au moins 50 salariés.)

Bilan de carrière : pourquoi ?

Parce que l'évolution de l'économie, de la mondialisation et des technologies devient de plus en plus rapide et permet ou oblige chacun à prendre en main sa carrière. 

Bilan de carrière : comment ?

Le bilan de carrière est construit autour de phases :

  • bilan professionnel   
    • Présentation des projets pressentis ou des envies
    • Validation de la pertinence sur la démarche
    • Validation des objectifs de moyens et de résultats 

  • image2   
    • Conclusion du contrat tripartite (collaborateur, praticien, organisation)
    • Engagement sur 2 heures par semaine sur 3 mois ou 24 heures à répartir
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    • Entretiens en face à face
    • Rétrospectives : histoire de vie
    • Questionnaire de personnalité, exploration des ressources internes et externes, tour des compétences, bilan des parcours professionnels
    • Prospectives : exploration des possibles
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    • Entretien de restitution
    • Plan des pistes à explorer
    • Plan d’action formalisé

Les entretiens en face à face totalisent 24 heures à raison de 2 à 3 heures par semaine.
Ils sont complétés par un travail personnel de recherche et de réflexion à raison de 8 à 10 heures.
Ces entretiens sont réalisés à l’extérieur du cadre de travail habituel généralement.

 

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