Coach à Paris : Coaching d’équipes

Formation-professionelleLe coaching d'équipe est habituellement demandé pour rendre une équipe plus performante et plus centrée sur la réussite collective.

L'objectif d'un coaching d'équipe peut être de rendre une équipe plus créative, plus organisée, plus coopérative, etc.

L’équipe accompagnée est amenée à maturité afin de dépasser le stade les individualités et de se mettre au service d’un objectif commun.

Avec cette forme d'accompagnement, l’équipe va pouvoir accroître son autonomie et apporter ses propres réponses aux problématiques qu’elle rencontre. Elle va se transformer au fil des accompagnements par un binôme de coachs d'équipe.

Coaching d’équipes : pour qui ?

Le coaching professionnel d’équipe s’adresse aux comités de direction , aux équipes projets et aux équipes opérationnelles.

Coaching d’équipes: quand faire appel à des coachs ?

Le coaching d’équipe est indiqué au moment de la constitution d’une nouvelle équipe ou pour accompagner une équipe déjà en place pour apporter de la cohésion, un fonctionnement harmonieux et respectueux. La démarche convient pour restaurer la confiance et la coopération.
La durée d’intervention est de 3 mois à 12 mois ou plus.

Pourquoi un coaching d’équipe plutôt qu'un autre accompagnement ?

  • Favoriser la culture de l'esprit d’équipe, la créativité et le leadership

    • Instaurer une culture de la responsabilité des membres de l’équipe
    • Permettre l’autonomie et l’esprit d’innovation au service de la stratégie de l’organisation
  • Préparer à des changements organisationnels importants

    • Valider l’existence de ressources et de moyens en permanence
    • Vérifier la disponibilité effective de l’équipe
    • Réaliser les objectifs décidés ensemble, et conformes à ceux indiqués par le donneur d’ordre
  • Savoir tirer parti des différences dans une équipe

    • S’appuyer sur les compétences complémentaires pour progresser
    • Intégrer les spécificités multiculturelles d’une équipe et d’une organisation
  • Définir des règles partagées

    • Instaurer collectivement un cadre de travail
    • Fixer des règles de fonctionnement régulièrement optimisées et respectées

Le bénéfice global pour une organisation sera d'instaurer un modèle d‘équipe exemplaire, prouvant sa capacité à mettre en place des indicateurs d’atteinte d’objectifs, à les suivre et à mesurer la réussite.

Coaching d’équipe : comment le mettre en place ?

Le coaching d'équipe est une démarche de coaching professionnel appliquée à « l'équipe en tant que système » (l'équipe accompagnée par les coachs constitue "un tout" quasiment indissociable).

Le coaching professionnel d’équipe se pratique en binôme : des praticiens du coaching, expérimentés en direction d’entreprise et en management d’équipe.
Chaque équipe est unique : les modalités d’un coaching d’équipe (objectifs, techniques, outils, fréquence des rencontres, durées...) sont définies entièrement sur-mesure.

Comment être accompagné avec un coaching d’équipe à Paris ?

Les étapes d’un coaching d’équipe sont les suivantes :

  • Audit du besoin
  • Supervision de réunions et observation
  • Animations, mises en situation
  • Eventuellement, entretiens de coaching avec des membres de l’équipe

Contactez-nous pour avoir plus d'informations sur l'approche ou échanger sur votre besoin.

 

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Pour tout complément d'information sur le coaching d'équipes : contactez Angelika Jayawardena